通常不会

入职审批被刷下来的可能性较低，但并非绝对安全。以下是具体分析：

一、审批流程的常规情况

1. 审批流程的独立性

   入职审批通常在面试通过后进行，属于录用流程的后续环节。只要面试表现符合岗位要求，审批一般不会因后续流程被刷下。

2. 审批通过后的流程

   审批通过后，企业会安排入职体检、背景调查等环节，全部通过后再发放录用通知书。

二、可能导致审批被刷下的特殊情况

1. 申请前未通过审批

   若在入职申请前未获得领导同意或未完成审批流程，直接入职则可能被刷下。

2. 审批中发现问题

   • 信息造假 ：若发现学历、工作经历等材料不实，审批可能被终止。

   • 企业战略调整 ：企业业务转型或部门优化可能导致原offer失效。

   • 主动冻结 ：员工因收到更优offer或个人原因主动申请冻结。

3. 录用通知未发放

   若超过约定时间未收到录用通知，可能因录用流程终止（如岗位取消）。

三、建议与注意事项

• 确认审批进度 ：及时与HR沟通，避免因信息滞后影响入职。

• 核实录用条件 ：仔细阅读录用通知，确认薪资、岗位等细节。

• 防范风险 ：对学历、工作经历等材料真实性存疑时，主动要求补充证明。

入职审批被刷下的概率较低，但需关注流程细节和自身材料真实性，以降低风险。