国企入职一个月通常没有年终奖。年终奖的发放通常与员工的入职时间、单位效益及个人绩效考核挂钩，且并非法律强制规定，而是由企业的规章制度或劳动合同约定决定。如果员工入职时间较短，一般不会享有完整的年终奖，有时可能根据实际工作月份按比例发放。

分点说明

1. 法律依据
   年终奖并非法律强制要求，企业可以根据实际情况决定是否发放及发放规则。新入职员工是否符合发放条件需视单位具体规定而定。

2. 发放条件

   • 入职时间：通常要求员工在发放年终奖前完成一定的工作时长，如满一年或达到单位规定的最低工作月份。
   • 单位效益：年终奖的发放与企业的年度经营状况密切相关，效益好的单位更可能发放年终奖。
   • 个人绩效：部分国企会根据员工的年度考核结果决定年终奖发放比例。

3. 特殊情况

   • 如果单位明确规定新员工可按比例发放年终奖，则可能根据实际工作月份进行计算。
   • 部分国企可能仅发放双薪或象征性奖励，而非传统意义上的年终奖。

4. 建议与提醒

   • 建议新入职员工仔细阅读劳动合同及单位的规章制度，明确年终奖发放的相关条款。
   • 若对年终奖发放有疑问，可咨询人力资源部门或直接与同事沟通，了解单位的具体政策。

总结

国企年终奖的发放规则因单位而异，入职一个月通常不符合发放条件。建议新员工提前了解单位的政策，以便合理规划个人收入预期。