‌入职审批不合格通常会通知本人‌，这是企业招聘流程中基本的职业规范和尊重。‌关键点包括：企业合规性要求、候选人知情权、反馈机制差异‌。以下是具体情况分析：

1. ‌正规企业普遍会通知‌
   大多数规范企业会通过邮件、电话或系统消息告知候选人结果，尤其是进入终面或背调阶段的应聘者。部分公司会在招聘页面或offer中注明反馈时限（如“7个工作日内未回复即视为未通过”）。

2. ‌不通知的常见场景‌

   • 初筛简历未通过时，部分企业因申请量过大可能不会单独通知
   • 中小型企业或非HR岗（如部门直招）可能存在流程疏漏
   • 明确标注“仅通知通过者”的岗位（常见于校招/批量招聘）

3. ‌主动查询的可行方式‌
   若超过约定反馈时间未收到通知，建议：

   • 礼貌致电HR询问进度
   • 登录招聘官网查看申请状态
   • 通过企业招聘公众号或校招系统自助查询

4. ‌特殊情况的处理建议‌

   • 背调不合格：企业通常仅告知“综合评估未通过”，不会透露具体原因
   • 薪资流水验证异常：可能要求补充材料或直接终止流程
   • 体检不合格：医疗机构会直接告知候选人，企业仅反馈录用结论

若长时间未收到回复，建议优先检查垃圾邮件箱或保持联系方式畅通。招聘市场的透明度正在提升，但不同企业的执行标准仍有差异，适时跟进是维护自身权益的有效方式。