国企子公司入职审批流程主要包括以下五个核心环节，具体流程如下：

一、入职前准备

1. 接收录用通知 ：通过笔试、面试等环节后，由人力资源部门发放《录用通知书》。

2. 材料准备 ：需提交身份证、学历证明、离职证明、体检报告等材料。

二、审批流程

1. 多级审批机制 ：需经分公司、大区、总部等多部门领导签字，通常耗时3-14天（中央企业可能长达2个月）。

2. 行政审核 ：行政秘书检查应聘表、材料完整性，并协调各级领导补审。

三、体检与录用通知

1. 体检安排 ：通过审批后，单位开具《体检介绍信》，员工完成空腹体检（需身份证、照片等）。

2. 正式通知 ：体检合格后，单位发放《报到通知书》，明确入职时间、所需材料及注意事项。

四、入职手续办理

1. 报到与材料提交 ：携带材料到劳资科报到，填写《员工档案表》《劳动合同》等。

2. 基础配置 ：办理工号、工作服、办公设备（电脑、电话等），并开通公司邮箱。

五、后续流程

1. 入职培训 ：参加公司制度、岗位技能等培训。

2. 转正评估 ：试用期结束后，由用人部门和人事部进行考核，合格后转正。

注意事项 ：不同企业流程可能有所差异，建议提前咨询具体部门了解细节。审批时间受企业层级、领导出差等因素影响，建议保持耐心。