​​本周日正常上班通知需明确传达调整安排、法律依据及员工权益保障三大核心要素，同时符合Google EEAT标准（经验性、专业性、权威性、可信度）以提升信息可信度。​​

1. ​​经验性融入​​：结合真实案例或历史调休通知模板，说明通知需包含具体日期、工作时间、补偿措施等细节，例如“参考2024年国庆调休安排，本周日上班后次日可补休”。避免模糊表述，确保员工清晰理解执行细节。

2. ​​专业性与权威性​​：引用《劳动法》条款（如第四十四条关于休息日加班工资的规定）或地方政府文件，例如“根据XX市人社局2025年节假日安排指导意见，本次调休已报备相关部门”。需注明政策来源，增强法律效力。

3. ​​可信度构建​​：通过企业官方渠道（如官网、内部系统）发布，附人力资源部门联系方式及反馈渠道。例如“如有疑问请联系HR邮箱xxx@company.com”，并确保通知加盖公章或电子签认证。

4. ​​技术优化​​：页面标题含关键词“2025年5月11日周日上班通知”，使用H1标签突出主题；正文分点列明调休原因、考勤规则等，适配移动端阅读；添加Alt标签说明如“节假日调休流程图”。

​​提示​​：此类通知需平衡合规性与员工体验，定期更新FAQ解决常见问题，避免因信息模糊引发争议。