感染新冠病毒后，许多员工需要居家隔离或康复，但工作不能中断。在这种情况下，通过正式邮件或企业内部通讯工具通知公司，说明身体状况并申请居家办公是最常见且合适的方式。以下为详细步骤和注意事项：

1. 邮件通知的必要性

• 阳性后居家隔离是法律规定的要求，应及时通知公司避免传染风险。
• 通知内容应简洁明了，避免引发误解。

2. 通知内容的关键点

• 主题明确：如“关于居家隔离及居家办公的申请”。
• 身体状况：说明确诊时间、症状及医生建议。
• 居家办公计划：提出可在家完成的工作内容，确保不影响工作进度。
• 复工时间：根据隔离政策（如7天）预计复工日期。

3. 通知方式

• 使用公司内部邮箱或即时通讯工具，确保信息直达管理层。
• 邮件格式规范，可参考以下模板：
  复制

  尊敬的[领导姓名]：
  您好！
  我于[确诊日期]确诊新冠，根据防疫政策需居家隔离[天数]天。在此期间，我将通过远程办公完成[具体工作内容]，确保项目进度不受影响。
  届时，我将提前向您汇报健康状况，并申请返岗。
  感谢您的理解与支持！
  此致
  敬礼！
  [您的姓名]
  [部门]
  [日期]
  

4. 居家办公注意事项

• 隔离要求：严格按照当地防疫政策执行，确保不外出。
• 健康监测：每日测量体温，必要时向公司报告。
• 办公设备：提前与公司沟通，确保远程办公所需的设备、网络支持。

5. 复工准备

• 隔离期满后，根据身体状况评估是否适合返岗。
• 若症状未完全消失，可申请延长居家办公或病假。

6. 工资及权益保障

• 根据《劳动合同法》，居家办公期间企业应正常支付工资，但具体政策可能因地区和企业而异。
• 若企业减少工资，可与HR协商，必要时寻求法律援助。

通过以上步骤，员工不仅能合法合规地完成通知，还能确保自身权益不受侵害，同时为企业复工提供支持。