业务调整/特殊情况

关于员工暂时不用来上班的通知，需根据具体原因选择合适的模板，并确保内容符合公司政策与法律法规。以下是不同场景下的通知范本及注意事项：

一、 业务调整/系统升级类通知 （如公司业务调整、系统维护等）

1. 模板结构

   • 标题 ：关于[具体业务调整/系统升级]期间不上班的通知

   • 正文 ：

     • 说明调整原因（如业务调整、系统升级等）

     • 明确不上班时间（起止日期）

     • 说明期间考勤与权益保障（如工资计算、返岗安排）

   • 示例 ：

     通知员工因业务系统升级，需暂停上班。调整期间将完成数据迁移工作，预计从2024年8月26日至9月10日暂停上班。期间工资正常发放，返岗后调整工作安排。

二、 法定节假日类通知 （如国庆、中秋等）

1. 模板结构

   • 标题 ：关于2024年国庆、中秋双节放假安排

   • 正文 ：

     • 明确法定假日日期（如10月1日-8日）

     • 说明值班或调休安排

   • 示例 ：

     根据国家法定假日安排，全校各部门10月1日-8日放假8天。各部门需安排值班人员，并做好应急处理工作。

三、 员工旷工/违规类通知 （如长期未到岗、违反考勤制度）

1. 模板结构

   • 标题 ：关于[员工姓名]旷工/违规行为的处理通知

   • 正文 ：

     • 列明旷工日期及次数

     • 说明违规后果（如警告、罚款、解除劳动合同）

   • 示例 ：

     员工小李于2022年7月、8月连续旷工，严重违反考勤制度。经公司决定全厂通报批评，并予以警告，若再犯将解除劳动合同。

四、 其他注意事项

• 法律依据 ：根据《劳动合同法》，因经营需要调整岗位需与员工协商一致，且不得以补休替代未休假期。- 沟通要求 ：通过邮件、公告或面谈等方式通知员工，确保信息传达到位。- 权益保障 ：明确未上班期间的工资计算方式（如停薪留职与旷工的差异）。

以上模板需根据实际情况调整，建议发布前与法务部门或人力资源部门审核，避免因表述不当引发法律风险。