限期返岗或离职

关于旷工员工返岗或离职的通知函模板如下，供参考：

一、限期返岗通知函（适用于可返岗员工）

主题 ：限期返岗通知书

编号 ：[公司编号]

日期 ：2025年4月21日

签发部门 ：人力资源部

内容 ：

1. 基本事实

   员工[姓名]，身份证号[身份证号]，自2025年4月20日至2025年4月26日未来上班，未提供有效请假证明，公司视为旷工处理。2. 处理依据

   根据公司《员工考勤管理条例》第6条规定：

   • 一月内旷工2天或当年累计旷工4天以上，视为自动离职。 - 若员工提出返岗申请，需提供医疗机构证明并按流程办理请假手续。3. 返岗要求

   请于2025年4月27日前返回公司上班，并到人力资源部办理返岗手续。逾期未返岗者，将按自动离职处理，且不享受任何经济补偿。4. 其他说明

   若员工因健康原因无法返岗，需提前3天提供有效医疗证明。### 二、直接离职通知函（适用于无需返岗员工）

主题 ：终止劳动关系通知书

编号 ：[公司编号]

日期 ：2025年4月21日

签发部门 ：人力资源部

内容 ：

1. 基本事实

   员工[姓名]，身份证号[身份证号]，自2025年4月20日至2025年4月26日未来上班，未提供有效请假证明，公司视为旷工处理。2. 处理依据

   根据公司《员工考勤管理条例》第6条规定：

   • 连续旷工3天（含）以上，公司有权解除劳动关系。3. 离职手续

   请于2025年4月27日前到公司人力资源部办理离职手续，公司将依法结算工资及社保，并支付一个月工资的经济补偿。4. 后续事项

   离职后，员工不得以公司名义再开展任何业务活动，否则需承担法律责任。### 三、注意事项

• 通知方式 ：优先通过电子邮件、短信或微信送达，若拒签则采用快递或公告形式。- 法律合规 ：旷工处理需符合《劳动合同法》相关规定，避免因程序不当引发劳动争议。- 记录保存 ：需留存员工拒签、未返岗等证据，以备后续可能的法律程序。以上模板可根据公司实际情况调整，建议与法务部门确认后使用。