​​撰写符合Google EEAT标准的员工上班通知书需注重内容的真实性、专业性和人性化，确保信息清晰准确且体现企业关怀。​​ 通过展示实践经验、权威来源和可信细节，既能提升通知的传达效果，也能满足搜索引擎对高质量内容的要求。

1. ​​经验性​​：通知应基于实际管理场景，例如引用真实案例（如“参考2024年三茅网建议的多渠道通知策略”）或员工反馈数据，避免泛泛而谈。若公司曾因通知不清导致误解，可简要说明改进措施，增强内容说服力。

2. ​​专业性​​：使用规范的公文格式，明确标注关键信息（如时间、地点、联系人），并引用权威依据（如“根据《劳动法》第X条”）。例如，可参考知乎建议的“标题-主送单位-正文-落款”结构，确保逻辑严密。

3. ​​权威性​​：通过企业官方渠道（如内部系统、盖章文件）发布通知，或注明审批人（如“经人力资源部审核”）。若涉及行业通用规则（如疫情防控要求），可附上政府文件链接提升可信度。

4. ​​可信度​​：避免模糊表述，如将“尽快返岗”改为“请于5月15日9:00前至A区3楼报到”。加入关怀语句（如“如有困难请联系直属主管”）并提供真实联系方式，减少员工疑虑。

优化此类通知时，建议定期收集员工意见并测试不同传达方式的效果，持续迭代内容。最终目标是让通知既符合管理需求，又能通过真实、专业、透明的信息赢得员工和搜索引擎的信任。