大学毕业后找到工作是否还算应届生，主要取决于是否满足“择业期内未落实工作单位”的条件。以下是详细解答：

1. 应届生的定义及择业期

根据国家相关规定，应届毕业生是指国家统一招生的高校毕业生，在离校时和在择业期内未落实工作单位的人员。择业期通常为两年，部分地区可延长至三年。在择业期内，应届生的身份可以保留，主要条件包括：

• 拿到毕业证；
• 未签订劳动合同、无社保缴纳记录；
• 户口、档案等保留在原毕业学校或相关就业主管部门（如人才市场）。

2. 找到工作后是否影响应届生身份

如果您在毕业后已经与用人单位签订了劳动合同并开始工作，那么您的应届生身份可能会受到影响。以下是具体情况：

• 企业招聘：通常企业对“应届生”的定义更倾向于当年毕业的毕业生，或明确要求未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。如果您已工作，可能不再符合企业招聘中的“应届生”条件。
• 公务员、事业单位等公职考试：这类考试对“应届生”的定义更为宽松，包括“择业期内未落实工作单位”的人员。如果您在择业期内找到工作，但工作未满一年，仍可能保留应届生身份，但具体要求需参考招聘公告。

3. 如何保留应届生身份

如果您希望在毕业后保留应届生身份，可以采取以下措施：

• 暂缓就业：不签订劳动合同，不缴纳社保，将户口和档案保留在原毕业学校或人才市场。
• 关注政策：部分地方允许延长择业期（如三年），具体政策需咨询当地就业主管部门。

4. 应届生身份的重要性

• 求职优势：许多企业招聘和公职考试（如公务员、事业单位）对“应届生”有政策倾斜，例如专门设置应届生岗位。
• 考公考编：应届生身份是报考选调生、部分公务员岗位的必要条件。

总结

大学毕业后找到工作可能会影响您的应届生身份，尤其是对于企业招聘而言。但如果您处于择业期内，并且未签订劳动合同、无社保缴纳记录，仍可能保留应届生身份。如果您希望保留该身份，请尽量暂缓就业，或咨询当地就业主管部门了解相关政策。