“有了工作还算应届生吗？”这个问题可以从以下几个方面来解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指以下两类人员：

• 当年应届毕业生：即毕业当年的高校毕业生。
• 择业期内的应届毕业生：毕业两年内未落实工作单位，档案、户口等仍保留在原毕业学校或人才市场的人员。

2. 工作对应届生身份的影响

• 未签订劳动合同、未缴纳社保：如果在择业期内没有与任何单位签订劳动合同或缴纳社保，且档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场，则仍可被视为应届生。
• 已签订劳动合同或缴纳社保：一旦签订劳动合同或开始缴纳社保，即被视为已落实工作单位，不再符合“择业期内未落实工作单位”的条件，因此会失去应届生身份。

3. 具体案例分析

• 已签订三方协议但未缴纳社保：如果仅签订三方协议但未正式签订劳动合同或缴纳社保，仍可能保留应届生身份。
• 毕业后工作一段时间再辞职：如果在择业期内已工作并缴纳社保，需在报名前辞职并提供离职证明和社保流水，才可能符合部分招聘公告中对应届生的要求。

4. 政策与实际应用中的差异

• 企业招聘：许多企业招聘中明确要求“当年应届毕业生”，即毕业当年的高校毕业生。
• 公务员、事业单位招聘：通常包含择业期内的应届毕业生，即毕业两年内未落实工作单位的毕业生。

5. 总结与建议

• 保留应届生身份的关键：在择业期内（毕业两年内）避免签订劳动合同或缴纳社保，同时确保档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场。
• 合理规划求职时间：应届生身份对考公、考编及部分企业招聘非常重要，建议充分利用这一身份优势。

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