一年未工作是否还算应届生，主要取决于不同地区和岗位的具体政策。以下是相关信息的详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或毕业后两年内（部分地区延长至三年），未落实工作单位的高校毕业生。根据教育部和国家公务员考试的相关规定，应届生包括：

• 离校时未落实工作单位的毕业生；
• 毕业后两年（部分地区三年）内未就业、档案和户口保留在原学校或生源地公共就业人才服务机构的毕业生。

2. 一年未工作的应届生身份认定

• 政策依据：根据人力资源社会保障部、教育部等部门的规定，应届生的择业期通常为两年（部分地区延长至三年）。例如，湖南省明确规定，近三年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，可认定为应届生。
• 关键条件：
  1. 档案与户口：档案和户口需保留在原学校或生源地公共就业人才服务机构。
  2. 社保缴纳情况：部分地区明确，未缴纳社保的毕业生仍可认定为应届生。

3. 不同地区和岗位的差异

• 地区政策：不同省份对应届生的认定标准有所不同。例如，湖南、山东、贵州等地明确，未落实编制内工作的高校毕业生，即使有短暂工作经历，也可认定为应届生。
• 岗位要求：部分岗位可能要求严格，如公务员考试中，有些岗位仅接受当年毕业的毕业生，而另一些岗位则允许择业期内未就业的毕业生报考。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：例如，有毕业生在毕业一年后未就业，其档案和户口仍保留在原学校，这种情况下仍可被认定为应届生，并享受相关就业政策。
• 建议：如果您想确认自己是否符合应届生身份，建议：
  1. 查询所在地区人社部门的具体政策。
  2. 确认您的档案和户口是否仍保留在原学校或生源地。
  3. 如果有工作经历，需确认是否缴纳了社保，部分地区未缴纳社保的毕业生仍可保留应届生身份。

5. 总结

一年未工作的毕业生，如果符合以下条件，通常仍可认定为应届生：

• 择业期内未落实工作单位；
• 档案和户口保留在原学校或生源地；
• 未缴纳社保（部分地区允许）。

如需进一步确认，请参考当地人社部门或相关岗位的具体要求。