根据目前的政策，毕业一年后是否仍算作应届生主要取决于以下因素：

1. 应届生的定义与择业期

应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。而“择业期”是指应届毕业生毕业后的一段时间内，可以保留应届生身份的特殊时期。根据教育部和各地政策，择业期通常为2年或3年不等。

2. 应届生身份的保留条件

在择业期内，应届生身份的保留需满足以下条件：

• 未正式就业：没有与任何单位签订劳动合同。
• 未缴纳社保：没有社保缴纳记录。
• 档案保留：户口和档案需保留在原毕业学校或当地就业服务中心。

3. 地方政策的差异

不同地区对应届生身份的认定标准可能有所不同。例如：

• 部分地区延长认定年限：如山东、湖南、广西等地明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 毕业年度的特殊政策：如贵州规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。

4. 企业招聘中的实际操作

在企业招聘中，部分公司可能对应届生的定义更加严格，通常仅接受当年毕业生或毕业一年内的学生为应届生。因此，具体是否被视为应届生，还需结合目标企业的招聘要求。

5. 总结

• 政策层面：毕业一年后，如果您未正式就业、未缴纳社保，且档案保留在学校或就业服务中心，通常仍可被视为应届生。
• 地方差异：需关注您所在地区对应届生身份的具体政策。
• 企业招聘：企业对应届生的认定标准可能有所不同，需提前了解目标企业的要求。

如果您有具体的求职目标或地区政策需求，可以进一步查询相关地区的政策文件或咨询当地人社部门。