根据目前的政策，应届毕业生的身份认定主要与毕业时间、是否签订劳动合同以及缴纳社保等因素相关。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份即将毕业或已经毕业的学生。根据相关政策，应届毕业生可以分为两类：

• 当年应届毕业生：指在毕业当年尚未就业的学生。
• 择业期应届毕业生：指毕业后的两年内，未签订正式劳动合同、无社保缴纳记录，并将户口、档案等保留在原毕业学校或生源地公共就业人才服务机构的学生。

2. 工作经历对身份的影响

在传统的认定标准中，如果毕业生在择业期内（通常为毕业后两年内）签订了劳动合同并缴纳了社保，则可能失去应届毕业生身份。然而，近年来政策有所调整：

• 部分地区调整认定标准：如贵州、上海、福建、广西等地明确取消对是否缴纳社保的限制，即使毕业生有工作经历，仍可保留应届毕业生身份。
• 政策背景：这一调整旨在为高校毕业生提供更灵活的职业选择机会，并促进就业市场的良性发展。

3. 政策优化的影响

• 就业机会增加：拥有应届毕业生身份的学生可以报考公务员、事业单位等专门面向应届毕业生的岗位，这些岗位往往竞争激烈，但对应届生有特殊政策倾斜。
• 职业规划灵活性：政策调整后，毕业生可以更灵活地规划职业路径，例如先尝试就业，再根据个人发展需要选择考公、考研等。

4. 总结与建议

如果您有工作经历，是否仍被视为应届毕业生，取决于您所在地区的具体政策。建议您：

• 咨询当地人社部门：了解最新的应届毕业生认定标准。
• 关注政策动态：部分地区的认定标准可能因政策调整而发生变化。
• 合理规划职业路径：根据自身情况选择是否保留应届毕业生身份。

如果您需要更具体的信息或政策解读，可以参考当地人社部门或教育部门的公告。