根据目前的政策，已经就业过的研究生在满足一定条件下仍然可以被视为应届生。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内（国家规定为两年，部分地区可能延长）未落实工作单位的毕业生。对于研究生而言，如果在毕业当年顺利取得毕业证，且未缴纳社保，则通常仍被视为应届生。

2. 就业经历对应届生身份的影响

• 是否缴纳社保：
  如果研究生在毕业前或毕业后短暂交过社保，通常不影响应届生身份。例如，在择业期内未缴纳社保且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关机构，则仍可被视为应届生。

• 全日制学历：
  如果研究生是在职研究生，则其应届生身份可能会受到影响。但如果是全日制研究生，即使有过短暂就业经历，只要在毕业当年未缴纳社保，仍可视为应届生。

3. 择业期内的特殊情况

择业期内（通常为两年），如果研究生未落实工作单位，其档案、户口、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关机构，则仍具有应届生身份。这意味着即使研究生毕业后暂时就业，只要在择业期内未签订正式劳动合同或缴纳社保，仍有机会保留应届生身份。

4. 政策支持与注意事项

• 政策支持：
  国家对应届生提供多项政策支持，例如公务员考试、事业单位招聘中对应届生的倾斜政策。对于研究生而言，即使有过短暂就业经历，只要符合上述条件，仍可享受这些政策。

• 注意事项：
  在择业期内，若签订正式劳动合同并缴纳社保，则应届生身份可能失效。此外，不同地区或单位对应届生的认定可能存在差异，建议提前咨询目标单位或相关机构。

总结

已经就业过的研究生在满足以下条件时仍可被视为应届生：

1. 毕业当年未缴纳社保；
2. 择业期内未落实工作单位，档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关机构；
3. 若为全日制研究生，即使短暂就业过，仍有机会保留应届生身份。

如果您有具体的就业或考试计划，建议提前确认目标单位的应届生认定标准，以确保顺利享受相关权益。