国家电网存在内部特招的情况。

内部特招的形式

1. 内部竞聘：国家电网内部存在岗位空缺时，会面向系统内员工进行公开竞聘。这些岗位通常要求竞聘者已经在部门内工作了一段时间，以降低招来人员不满足岗位要求的风险。

2. 系统内公开招聘：国家电网的某些单位会面向系统内员工公开招聘，例如国网客服中心2024年的招聘就是面向系统内员工的。

3. 内部子弟优势：虽然国家电网的招聘原则是公平、公正、公开，但内部子弟可能会因为心理保障等因素，在复习和应聘时更有优势。

内部特招的条件

1. 工作年限要求：内部竞聘通常要求竞聘者满足一定的工作年限，例如研究生需要在基层一线工作3年，本科生需要工作5年，专科生需要工作8年。

2. 绩效考核要求：内部竞聘通常要求竞聘者在近3年内的绩效考核成绩大于4.5分。

3. 专业和学历要求：内部特招的岗位通常对专业和学历有要求，具体要求会根据岗位需求而定。

内部特招的流程

1. 发布竞聘通知：国家电网的人力资源部门会发布内部竞聘的通知，包括岗位信息、竞聘条件和流程等。

2. 报名和资格审查：符合条件的员工可以报名参加竞聘，人力资源部门会对报名人员进行资格审查。

3. 经历业绩评价和笔试测试：人力资源部门会对通过资格审查的人员进行经历业绩评价，并组织笔试测试。

4. 面试考评和征求意见：通过笔试测试的人员会进入面试环节，人力资源部门还会征求相关部门的意见。

5. 确定人选和岗位聘用：最终，人力资源部门会根据竞聘结果确定人选，并进行岗位聘用。

总结

国家电网存在内部特招的情况，包括内部竞聘、系统内公开招聘等形式。内部特招通常要求竞聘者满足一定的工作年限、绩效考核成绩和专业学历要求。内部特招的流程包括发布竞聘通知、报名和资格审查、经历业绩评价和笔试测试、面试考评和征求意见、确定人选和岗位聘用等环节。