国网存在内部推荐机制，但名额有限且需通过严格考核。以下是具体说明：

1. 内部推荐存在性

   国网招聘中，内部推荐是获取岗位的重要途径，尤其在校招提前批中较为常见。内部推荐者通常在简历筛选、笔试或面试环节享有优先待遇。

2. 名额限制与竞争激烈

   • 内部推荐名额数量较少，普通毕业生通过社招进入国网的概率较低。

   • 即使有推荐，最终仍需通过统一考试（笔试、面试等），且需满足年龄、学历等硬性条件（如专科≤23岁，本科≤25岁等）。

3. 公平性与实际效果

   • 内部推荐并非绝对“保进”，若考核不达标，推荐者也无法获得岗位。

   • 近年国网招聘更注重公平性，内部子弟的优势主要体现在网申环节，而非直接获得岗位。

4. 其他进入途径

   除内部推荐外，国网还通过社会招聘、校园招聘等渠道，普通考生可通过统一考试竞争机会，且近年来社会招聘中无背景者成功案例增多。

总结 ：内部推荐是国网招聘的重要途径，但需结合自身条件综合评估，且名额有限。建议通过正规渠道报名，注重能力提升以增加竞争力。