国家电网可以内推，但需注意内推岗位性质和招聘流程的规范性。以下是具体说明：

1. 内推岗位存在性

   国家电网部分岗位（如行政岗、技术岗等）支持内推，通过学校、老师、同学等渠道获得内推机会，可能增加进入省会或特定区域公司的机会。

2. 内推岗位性质

   • 内推通常属于社会招聘（社招），而非校园招聘。通过内推进入的岗位多为合同工或临时工（外协工），劳动合同甲方非国网公司，而是下属三产单位或劳务派遣公司。

   • 部分内推岗位可能直接签订正式合同（如行政岗），但需满足年龄、学历等条件（如年龄30周岁内，本科及以上学历等）。

3. 招聘流程的规范性

   国家电网招聘（包括内推）需经过资格审查、笔试、面试、体检等环节，所有流程公开、公平、公正，不存在“逆推”或“花钱进岗”等违规行为。

4. 注意事项

   • 内推名额有限，需提前与内推人确认机会；

   • 合同工待遇与全民工存在差异，社保和福利可能较低。

内推可作为进入国家电网的途径之一，但需理性看待内推岗位的性质，并通过正规渠道参与招聘。