​​国网内推是否为正式编制？答案是否定的。​​ 国家电网作为国有企业，其用工形式属于企业自主管理的劳动合同制，​​不存在传统意义上的行政或事业编制​​。但通过内推进入的岗位性质需具体分析：​​校招内推的应届生可能成为正式工（全民工），而社招内推多为合同工或劳务派遣工​​，两者在稳定性、待遇和晋升空间上差异显著。

1. ​​国网用工形式解析​​
   国家电网员工分为正式工（全民工）、农电工、合同工和劳务派遣工。​​正式工​​通过校招或统考录用，签订长期或无固定期限合同，享受最优待遇；​​社招内推​​通常属于合同工或劳务派遣工，与下属公司或第三方签约，福利和稳定性较低。

2. ​​内推岗位的真实性​​
   内推渠道存在，但需警惕虚假宣传。​​校招内推​​（如提前批）可能直接获得正式工身份，而​​社招内推​​多为临时性岗位，甚至存在“付费内推”骗局，承诺的“编制”或高薪往往不实。

3. ​​待遇与稳定性对比​​
   正式工年薪可达15-30万元（视地区而定），缴纳顶格五险二金；合同工或派遣工薪资仅为正式工的50%-70%，且社保按最低标准缴纳。​​内推社招岗位的晋升机会远低于校招​​，职业发展受限。

4. ​​如何辨别正规内推​​
   优先选择国家电网官网或校招合作平台的内推信息，核实签约主体是否为国网直属单位。若合同甲方为劳务派遣公司或三产企业，则非正式编制。

​​总结​​：国网内推并非直接获得编制的捷径，校招仍是进入正式工体系的主渠道。求职者需理性评估内推岗位性质，避免被“高薪编制”话术误导，通过正规招聘考试才能保障长期职业权益。