需要

国家电网内推是否需要考试，需根据招聘类型和岗位要求综合判断，具体说明如下：

一、常规招聘流程（社会招聘）

1. 笔试是必考环节

   国家电网社会招聘通常包含 专业知识考试 （如电路、电力系统等）和 综合能力测试 （含言语理解、数理思维等），两者均需达标才能进入面试。

2. 竞争激烈

   每年报名人数超40万，部分热门省份报录比超过40:1，需通过严格筛选。

二、特殊招聘渠道（如提前批、校招）

1. 提前批招聘

   • 部分岗位可免笔试 ：仅限985/211高校电工类本科、硕士，或华电/东北电等电力高校硕士，且需通过统考。

   • 面试要求严格 ：通过初试后，需参加现场面试并签约。

2. 校招（针对应届毕业生）

   • 部分院校可免笔试 ：如中国石油、国家电网等，但仅限特定院校（如985/211高校）的应届毕业生。

   • 流程规范 ：需通过学校统一组织的考试，成绩合格后直接进入面试。

三、其他特殊情况

• 农电工等特殊群体 ：通过市公司或下属三产单位招聘，无需参加省公司统一考试。

• 供电服务职工 ：通常通过内部考核或岗位调配，不参与统一招聘考试。

总结

国家电网内推是否需要考试，主要取决于招聘类型和岗位。常规社会招聘必须参加笔试和面试，而提前批、校招等特殊渠道可能免笔试，但竞争同样激烈。建议关注国家电网官方招聘公告，结合自身条件选择合适渠道。