国企内推在符合规定的前提下是合法的，但需注意防范诈骗风险。以下是具体分析：

1. 合法性依据

   国企内推属于企业自主招聘方式，通过内部员工推荐简历可省去部分筛选流程，属于合规的求职捷径机制。例如，70%的优质岗位通过内推消化，且部分企业明确设置内推配额（如某央企30个岗位中25个走内推渠道）。

2. 内推的正规性

   • 流程规范 ：正规内推需通过企业官方渠道（如内推码、二维码）进行，且需提供真实身份信息，与企业签订正式协议。

   • 公平性保障 ：内推不等于走后门，企业仍需通过面试、考核等环节，最终以能力为选拔标准。

3. 风险提示

   • 诈骗风险 ：部分不法机构以“内推直签”为名收取费用，或承诺安排工作，属违法行为。例如，某央企曾声明此类行为无效并提醒警惕。

   • 虚假承诺 ：部分企业可能夸大内推优势（如薪资涨幅、直接拿offer），需理性看待，内推仅增加面试机会而非保底。

4. 注意事项

   • 选择正规内推渠道，避免通过非官方途径接触企业。

   • 签订协议时明确薪资、岗位等细节，保留书面证据。

   • 若遇收费或承诺“保证录用”，立即向相关部门举报。

国企内推本身合法，但需警惕诈骗，建议通过企业官方渠道参与。