​​国网内推本质上是国家电网公司内部员工推荐外部候选人应聘的渠道，但需警惕市场上“付费内推”骗局。​​正规内推仅作为简历优先筛选的辅助手段，​​无法跳过笔试、面试等公开招聘流程​​，且​​社招内推岗位多为合同工或临时工​​，与校招正式工（全民工）在待遇、职业发展上存在显著差距。

1. ​​内推的真实作用​​：国家电网作为央企，招聘以校招统考为主，社招为辅。内推可将简历直接递至HR，​​提高简历曝光率​​，但最终仍需通过统一考试和资格审查。所谓“免考内推”均为虚假宣传，国网官网明确声明不授权任何机构或个人收费内推。

2. ​​内推岗位的局限性​​：

   • ​​校招内推​​：仅针对应届生，通过提前批或统考录取，​​签订正式劳动合同​​，享受全额福利。
   • ​​社招内推​​：多为下属三产公司或劳务派遣岗位（如农电工、外协工），​​无正式编制​​，工作强度大且晋升空间有限。网传“年薪20万”的行政岗内推多为夸大，实际待遇与地区、岗位挂钩。

3. ​​内推风险提示​​：

   • ​​证书门槛​​：即使是社招内推，也需持有高压电工证等专业资质，​​交钱不保证上岗​​。
   • ​​法律风险​​：国网严禁招聘收费，付费内推可能涉及诈骗，求职者需通过官网招聘平台核实信息。

​​总结​​：国网内推需理性看待，应届生应专注校招统考，社招求职者需核实岗位性质。警惕“捷径”陷阱，合规渠道才是职业发展的保障。