‌记账和审核确实是不相容岗位‌，这是企业内部控制的基本原则之一。‌不相容岗位分离的核心目的是防止舞弊、确保财务数据的准确性和可靠性‌。下面从多个角度分析为什么这两个岗位必须分开：

1. ‌职责冲突与风险控制‌
   记账人员负责日常财务数据的录入和处理，而审核人员需要对账务进行复核和监督。如果同一人同时负责记账和审核，相当于自己检查自己的工作，失去了监督意义，容易掩盖错误或舞弊行为。

2. ‌内部牵制机制‌
   不相容岗位分离是内部控制的基石。记账与审核分开后，形成相互制约的关系，任何一方都无法单独操纵财务数据，从而降低人为操纵风险。

3. ‌合规性要求‌
   根据《企业内部控制基本规范》及相关会计准则，关键财务岗位必须实行职责分离。企业若违反这一原则，可能面临审计风险甚至法律追责。

4. ‌效率与专业分工‌
   虽然表面上看一人兼任两职可能节省人力，但实际上分开后能提高工作效率——记账人员专注核算，审核人员专注检查，专业分工更明确。

5. ‌技术实现的替代方案‌
   对于小微企业或特殊场景，若确实无法完全分岗，可通过系统权限控制、交叉审核或第三方审计等方式弥补，但这不能替代根本的岗位分离原则。

‌总结‌：记账与审核岗位必须由不同人员担任，这是企业财务管理的红线。合理的岗位设置不仅能防范风险，还能提升整体运营效率，确保财务信息的真实可信。