根据人社部、财政部发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），国企津贴补贴最新规定如下：

一、津贴补贴管理要求

1. 制度规范

   企业需制定完善的津贴补贴制度，明确项目名称、适用范围、确定程序、发放标准及监督办法，确保与国家法律、法规及政策一致。

2. 优化设置

   • 减少一般性津贴补贴，鼓励在技术技能、一线艰苦岗位设置专项津贴（如科技津贴、技能津贴、高温津贴）。

   • 国家有明确规定的津贴补贴项目，按标准执行；无规定的，结合当地物价水平、企业承受力等因素合理确定。

3. 纳入工资总额

   津贴补贴统一纳入工资总额管理，并在应付职工薪酬中列支，禁止以代金券、报销等形式变相发放。

二、福利管理调整

1. 福利费范围调整

   • 职工因公就医费用、供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴不再属于福利费。

   • 推进货币化福利改革，将取暖费等定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。

2. 明确福利项目

   • 国家规定的福利项目包括丧葬补助、探亲假路费、防暑降温费等补偿性福利。

   • 工作服装（非劳动保护性质）、体检费、工会福利等纳入福利费管理，但集体福利部门职工工资性收入纳入工资总额。

三、其他关键要求

1. 禁止违规行为

   企业不得以福利名义承担职工个人支出（如免费提**品服务），且不得将福利项目支出列入职工福利费。

2. 监督与公开

   建立津贴补贴管理制度，明确审批程序，定期审计并公开发放情况，接受社会监督。

总结 ：新规强化了津贴补贴的规范性和透明度，通过优化设置、调整福利费范围及加强监督，确保国企薪酬分配的公平性与合法性。