对在岗人员的消防培训频率需根据单位类型和风险等级确定，一般单位每年至少一次，重点单位或高风险场所每半年一次，新员工上岗前必须培训。

1. 法律法规要求
   依据《消防法》等规定，企业必须定期组织消防培训，间隔不超过一年。重点单位（如易燃易爆行业、高层建筑）需更频繁，通常每半年一次，并加强灭火演练和疏散演习。

2. 行业与风险差异
   低风险行业（如普通办公场所）可每年培训一次；高风险行业（如化工、商场）需缩短至半年甚至季度培训。人员密集场所还需额外强化疏散引导技能。

3. 岗位特殊性
   消防控制室值班人员、电工等重点岗位需专门培训，频率高于普通员工。物业服务企业需定期提升员工“四个能力”（检查隐患、扑救初火、疏散逃生、宣传教育）。

4. 动态调整原则
   企业应根据实际风险评估、员工流动率调整培训计划。新员工入职或转岗时必须完成岗前培训，确保及时掌握消防知识。

总结：消防培训频率需结合法规、行业风险和岗位特点灵活安排，核心目标是全员具备应急能力，企业可通过定期演练和评估优化培训效果。