普通工人工资低的主要原因包括‌行业利润空间有限‌、‌劳动力供过于求‌、‌技能门槛较低‌以及‌社会保障体系不完善‌。以下从几个关键因素展开分析：

1. ‌行业利润空间有限‌
   劳动密集型产业（如制造业、服务业）通常依赖薄利多销的模式，企业为控制成本，往往压缩人力支出。工人工资与行业整体盈利水平直接挂钩，低利润导致薪资增长缓慢。

2. ‌劳动力市场竞争激烈‌
   大量低技能劳动者涌入市场，尤其是农村转移劳动力，形成“岗位少、求职多”的局面。企业掌握议价权，工人缺乏薪资谈判筹码，工资水平长期停滞。

3. ‌技能与自动化替代‌
   重复性劳动岗位容易被机器或标准化流程取代，工人若未掌握核心技术，岗位价值会被稀释。例如，流水线操作工的工资普遍低于技术维修人员。

4. ‌社会保障覆盖不足‌
   部分企业为减少支出，规避五险一金等法定福利，变相压低工人实际收入。加班文化盛行，时薪折算后可能低于最低工资标准。

5. ‌区域经济差异‌
   三四线城市或工业区因经济活力不足，企业支付能力有限，工人工资显著低于一线城市，但跨区域流动又面临住房、户籍等隐性成本。

‌提示‌：工人薪资问题需通过技能培训、行业升级和政策监管多方改善，个人可通过提升专业能力或转向高附加值行业突破瓶颈。