中国的工资水平相对较低，​​核心原因在于劳动生产率与产业结构失衡、劳动力市场供大于求、分配制度向资本倾斜​​。政策执行偏差与技能短板进一步加剧了这一现象。

1. ​​劳动生产率与产业结构的制约​​
   中国制造业仍以劳动密集型为主，技术含量低导致产品附加值有限。例如，一部手机组装的利润仅几毛钱，工人工资自然难以提升。相比之下，发达国家依靠高附加值产业（如德国精密机械）支撑高薪资，而中国产业升级尚未全面完成，工人收入增长受限。

2. ​​劳动力市场供需失衡​​
   每年超千万新增劳动力（如高校毕业生、农民工）涌入市场，但企业岗位供给不足。珠三角工厂一个缝纫工岗位常有数十人竞争，企业借机压低工资至三四千元，工人议价能力薄弱。

3. ​​分配制度向资本倾斜​​
   劳动报酬占GDP比重从1996年的53.4%降至近年约39%，资本所得占比持续上升。私有企业中，利润分配更倾向资方，工人剩余价值被挤压，而国企高管高薪与普通员工低薪并存现象突出。

4. ​​政策执行与技能短板​​
   尽管劳动法规定加班工资和社保缴纳，部分企业仍通过变相克扣（如拒付加班费、低缴社保）压缩成本。工人技能单一，仅3%持有高级技工证书，难以匹配智能化生产需求，导致薪资差距拉大。

未来需通过​​产业升级、技能培训与政策强化​​破解困局。深圳从代工转向高科技的成功案例显示，高附加值产业能显著提升工资水平，而工人技能提升（如机器人焊接技术）可使日薪翻倍。政策层面需严查欠薪、落实社保，让劳动者真正共享发展红利。