户口迁走后，档案一般需要随迁。根据相关政策，档案通常需转移至户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。如果档案未及时迁移，可能会影响未来的就业、职称评定、公务员政审等事项。

一、档案随迁的必要性

1. 就业影响：未就业人员档案关系若未迁回户籍所在地，未来跨地域就业时可能需要办理档案转移手续，增加时间和手续复杂性。
2. 职称评定：档案是职称评审的重要依据，档案缺失可能导致无法正常评定职称。
3. 公务员政审：公务员招录政审时需核查人事档案，若档案未随迁，可能影响政审结果。

二、档案不随迁的特殊情况

1. 暂未就业：未就业的毕业生可将档案暂时存放在学校或户籍所在地的人才服务机构，但需注意存档期限，以免过期后需要重新办理。
2. 出国留学：部分出国留学人员可申请将档案存放在教育部留学服务中心或户籍所在地的人才服务机构，具体需根据留学目的地政策确认。

三、档案随迁的具体操作

1. 联系相关部门：迁出档案时，需联系原档案管理机构（如学校、单位）开具档案转递通知，并确认接收单位（如户籍所在地人才服务机构）。
2. 档案转递方式：档案一般通过机要交通或专人送递，确保档案的完整性和安全性。
3. 后续确认：档案到达接收单位后，应及时联系确认，避免因信息错误导致档案遗失。

四、未随迁档案的潜在风险

1. 信息丢失：档案长期不随迁可能导致信息缺失或错误。
2. 政策变化：若政策调整，可能需要重新办理档案转移手续，增加麻烦。
3. 使用受限：未随迁的档案可能在需要时无法及时调取，影响相关事务办理。

总结

户口迁走后，档案的及时随迁非常重要。这不仅关系到个人的就业、职称评定等事项，还能避免因档案问题导致的麻烦。建议根据自身情况尽快办理档案迁移手续，确保档案的完整性和可用性。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或人才服务机构。