不合法

根据相关法律法规和行业规范，中国人寿入职收取500元押金的行为属于违法行为。以下是具体分析：

一、法律依据与法律规定

1. 《劳动合同法》明确禁止

   《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或担保。收取保证金、抵押金等行为均被明确禁止。

2. 相关罚款与赔偿条款

   若用人单位违反规定，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；若给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。

二、中国人寿的实际情况

1. 押金性质存疑

   多数情况下，保险公司收取的500元被认定为 单证押金 ，用于保障业务资料和客户信息安全，离职时应予退还。但部分人反映该费用可能被用于其他用途（如培训费用），需结合具体合同条款判断。

2. 行业普遍现象

   保险行业存在类似收费情况，但并非所有职位都需要缴纳。例如，售后服务、人事助理等岗位通常不涉及业务拓展，理论上不应收取此类费用。

三、风险提示与建议

1. 谨慎选择岗位

   若招聘方明确要求缴纳押金，建议优先考虑其他行业或岗位，避免因小失大。

2. 核实费用用途

   签订合同时应仔细阅读条款，确认500元的具体用途。若为合法单证押金，可要求公司提供正式发票作为凭证。

3. **途径

   若遇到不合理收费，可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门举报；

   • 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、总结

中国人寿作为大型保险公司，理应遵守国家法律法规。若遇到入职押金纠纷，建议通过正规渠道核实情况并维护自身权益。