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根据相关法律法规和搜索结果，中国人寿员工工作10天是否发放工资的问题，可综合以下信息进行解答：

一、工资发放的基本原则

1. 劳动法规定

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作不满一个月，只要提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。

2. 试用期工资

   劳动者在试用期内同样享有工资权益，工资不得低于用人单位所在岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、中国人寿的工资发放机制

1. 岗位差异

   • 内勤岗位 ：通常按天或按月发放工资，提供五险一金等福利，待遇相对固定。

   • 外勤/代理人 ：工资与业绩挂钩，需完成销售目标才能获得报酬，存在无业绩无工资的情况。

2. 试用期政策

   新入职员工（包括试用期）只要履行了工作职责，用人单位就应当支付工资。部分公司可能提供阶段性津贴（如招聘活动期间），但需注意合同类型（代理合同与劳动合同的区别）。

三、特殊情况处理

• 合同类型 ：若签订的是代理合同而非劳动合同，工资发放规则可能不同。建议入职时仔细阅读合同条款。

• 工资核算周期 ：部分公司可能按季度或半年发放工资，但需以实际用工天数计算。

四、权益保障建议

1. 工资查询

   工作期间可要求HR提供工资条或银行流水作为证明。

2. 争议解决

   若单位拒绝发放工资，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条等法律规定**。

工作10天应当获得工资，但具体金额和发放方式需结合岗位类型和合同条款确定。若对待遇有疑问，建议及时与HR沟通或咨询法律专业人士。