中国人寿一直保持大规模招聘的原因主要在于其行业地位稳固、业务扩张需求以及人才储备战略。作为国内寿险行业的龙头企业，中国人寿连续多年入选《财富》世界500强，2024年位列第59位，品牌价值突破5000亿元，稳居中国保险行业第一。

1. 行业地位稳固，业务规模持续扩张

• 中国人寿是国内寿险市场的领导者，业务覆盖保险、投资、银行等领域。其广泛的业务布局需要大量专业人才支持，尤其是在数字化转型和健康保险等新兴领域。
• 随着公司规模的不断扩大，分支机构遍布全国，招聘需求也随之增加。例如，公司总部、子公司、直属专业机构及分支机构均有大量岗位开放，涵盖总、省、市、支四级机构。

2. 多元化岗位需求

• 招聘岗位涵盖营销管理、金融科技、医疗健康、运营管理、财务管理、精算、投资管理、客户服务、法律与风险管理、教育培训等多个领域。
• 例如，金融科技类岗位需要掌握Python、Java等编程语言，医疗健康类岗位则要求具备执业资格证书。

3. 人才储备战略

• 中国人寿注重人才的长期培养，实施“展翼计划”等管培生项目，培养未来分支机构的领军人才。
• 公司还通过博士后科研工作站等高端人才引进计划，吸引优秀研究人才，推动公司高质量发展。

4. 政策支持与招聘灵活性

• 针对偏远地区分支机构，中国人寿开放“定向招聘”通道，要求考生户籍或生源地与报考机构所在地一致。
• 招聘对象涵盖应届毕业生、社会人士及退役军人等，提供多样化的职业发展机会。

总结

中国人寿持续招聘的背后，是其在行业中的龙头地位、快速扩张的业务需求以及前瞻性的人才战略。如果您对金融、保险、科技或健康领域感兴趣，中国人寿提供了广阔的职业发展平台，值得关注！