中国人寿保险公司频繁招人的原因主要有以下几点：

1. 高离职率：保险代理人的离职率较高，尤其是年轻人，平均从业年限较短，导致公司需要不断招聘新人来补充团队。

2. 销售挑战性：保险销售工作具有挑战性，需要不断开发客户，很多人难以坚持，导致脱落率高，公司需要持续招聘。

3. 专业性强：保险行业专业性较强，需要持续学习，没有毅力和学习能力的人难以胜任，也会很快离职，需要不断补充新人。

4. 低底薪机制：保险公司的底薪较低，很多人在长时间内无法获得保单，导致工资较低，为了保持员工数量，公司需要持续招聘。

5. 销售竞争压力：销售员工之间存在强烈的竞争关系，优胜劣汰，一些销售人员可能会选择离开，因此公司需要持续招聘来补充流失人员。

6. 工资层级差异：保险销售员的工资层级差异大，初级销售人员收入较低，难以生存，导致一些人选择离开，公司需要不断招聘新人。

7. 业务规模扩大：中国人寿作为中国最大的保险公司之一，业务规模不断扩大，需要更多的人来支撑。

8. 市场竞争激烈：保险市场竞争激烈，中国人寿需要不断增强自身实力，通过招聘更多人才来提升竞争力。

9. 数字化转型：中国人寿正在推进数字化转型，需要大量人才来支撑传统业务改造和数字化产品服务开发。

10. 退休员工接班：中国人寿面临退休员工的接班问题，需要不断招聘新员工来接替退休人员，确保业务稳定发展。

11. 人才储备战略：保险公司将持续招聘作为人才储备战略的一部分，以应对未来业务扩张和技术变革的需求。

总结：中国人寿保险公司频繁招人是多方面因素综合作用的结果，包括高离职率、销售挑战性、专业性强、低底薪机制、销售竞争压力、工资层级差异、业务规模扩大、市场竞争激烈、数字化转型、退休员工接班以及人才储备战略等。这些因素共同导致了保险公司对人才的持续需求。