人寿收展部频繁招人的核心原因在于‌行业高流动性、业绩压力大、团队扩张需求‌三大因素。保险行业本身具有高淘汰率特性，加上收展岗位需要持续开发新客户、维护老客户，导致人员流动频繁。保险公司为扩大市场份额，会通过不断招聘补充人力，形成良性循环。

1. ‌行业特性决定高流动性‌
   保险销售属于高压力职业，收展人员需同时完成新单开拓与旧单维护双重任务。未通过考核或无法适应节奏的员工会自然流失，企业需定期补充新鲜血液。部分从业者将保险视为短期跳板，进一步加剧流动。

2. ‌业绩考核驱动优胜劣汰‌
   保险公司普遍采用"基本法"考核制度，要求收展员每月达成保费、访量等硬性指标。连续未达标者自动脱落，团队为维持规模必须持续招募新人。严格的晋升机制也促使团队长通过增员提升管理收入。

3. ‌市场扩张需要人力储备‌
   头部险企推行"人海战术"，收展部作为业务前线需储备大量人力。通过"1+1"增员模式（老带新）、创业说明会等形式吸引求职者，既能快速扩大客户触达面，又能通过团队裂变实现区域覆盖。

需要注意的是，频繁招聘不等于行业前景差，恰恰反映保险市场仍处增长期。对于适应高压环境、具备客户资源积累能力的人，收展岗位能提供较高收入弹性。求职者应重点关注企业培训体系与晋升通道，而非单纯被招聘规模吸引。