中国人寿培训后不入职的后果主要取决于是否签订了劳动合同或代理合同，具体如下：

1. 未签订劳动合同的情况

   若在培训后拒绝入职且未签订劳动合同，通常无需承担违约责任。例如，2024年某求职者因未入职要求退还500元保证金未果，因未签订劳动合同，**难度较大。

2. 签订代理合同的情况

   • 无劳动关系 ：若签订的是代理合同（明确无劳动关系），离职后一般不会对未来就业产生直接影响，但可能面临推荐人信任危机或行业口碑问题。

   • 服务期违约金 ：若合同包含服务期条款且未履行，需按约定支付违约金（不超过培训费用），但此类条款在保险行业较为常见。

3. 培训费用处理

   • 部分公司要求缴纳培训费后不入职不退，需以合同约定为准。

   • 若存在违规收费（如未签订劳动合同却收取保证金），可通过法律途径**，但需提供证据（如收据、银行转账记录等）。

建议 ：

• 培训前仔细阅读合同条款，明确合同性质（劳动合同/代理合同）及退费规则；

• 若已缴纳费用且拒绝入职，优先协商解决，协商不成的可向劳动仲裁或法院起诉。