中国人寿保险持续招聘的核心原因可总结为​​业务扩张需求​​、​​行业高流动性特点​​、​​数字化转型驱动​​以及​​人才战略布局​​。作为国内头部险企，其多维度招聘策略既满足市场增长需求，也通过优才计划强化竞争力，同时应对销售团队自然更替的行业常态。

1. ​​业务规模扩张与市场覆盖​​
   中国人寿的业务涵盖寿险、健康险、财产险等多个领域，随着中国保险市场持续增长，公司需补充大量销售、客服及技术支持人员。多渠道销售模式（代理人、银保、互联网等）进一步扩大了人才需求，尤其是基层网点和服务团队的建设。

2. ​​行业高流动性与团队更新​​
   保险销售岗位因业绩压力大、收入依赖佣金，新人留存率较低。据统计，部分新员工因短期内难以达成业绩目标而离职，迫使企业通过持续招聘填补空缺。新人入职常能带动亲友保单资源，形成短期业务增量。

3. ​​数字化转型与技术人才储备​​
   智能化、线上化转型要求企业引入具备数字营销、数据分析能力的年轻人才。中国人寿通过校园招聘吸纳应届生，推动产品创新和服务升级，例如AI培训系统年覆盖超千万人次，加速传统业务与科技融合。

4. ​​人才战略与梯队建设​​
   “优才招募计划”等高薪高成长岗位针对管理型人才，旨在优化团队结构。内部培养体系（如博士后工作站）和外部引进结合，支撑长期发展目标。管理层收入与团队规模挂钩的机制，也促使部门主动扩充人力。

5. ​​政策与竞争驱动​​
   监管对销售资质的要求趋严，清虚提质政策下需补充合规型代理人；行业竞争加剧迫使企业通过人才储备抢占市场份额，例如健康险等新兴领域专业人才争夺激烈。

总结来看，中国人寿的招聘动态是行业特性与企业战略共同作用的结果。求职者需结合自身职业规划，理性评估保险行业的机遇与挑战，重点关注公司提供的培训资源与晋升通道。