中国人寿售后岗位的底薪是真实的，但​​实际收入与招聘宣传存在较大差异​​，具体金额因地区、岗位层级和业绩考核标准而异。​​无责底薪普遍在3000-4000元/月​​，而综合薪资需依赖二次销售提成或绩效达标，部分招聘信息存在“高底薪”误导性描述。

1. ​​底薪结构复杂且挂钩业绩​​
   售后岗位名义底薪多为“无责底薪+有责补贴”组合，例如3000元无责部分需满足基础考勤，而4000元以上的“底薪”实际包含续费提成或客户拜访量考核。新人因资源不足，常仅能拿到无责部分。

2. ​​二次销售是收入关键​​
   售后工作本质需对老客户进行保单升级或加保，提成比例通常为20%-60%。招聘中“6000+月薪”需每月完成数万元保费，实际多数新人前半年难以达标。

3. ​​地区与职级差异显著​​
   北京、上海等一线城市底薪可达4000元，三四线城市多为2500-3000元。晋升主管后底薪提升至5000元，但需团队业绩达标，管理压力大。

4. ​​隐性成本需警惕​​
   部分分公司存在扣罚制度，如未完成活动邀约量、客户投诉等会扣除补贴。所谓“时间自由”实为变相要求非坐班时间完成客户跟进。

建议求职者要求HR书面明确无责底薪金额及考核细则，并评估自身销售转化能力。央企背景虽提供稳定性，但收入高度依赖业绩，适合资源丰富或擅长长期客户维护者。