中国人寿新人前三个月工资情况如下：

一、底薪政策

1. 普遍底薪范围

   多数信息显示，新人入职前三个月享有底薪，金额集中在 2500-3000元 ，部分公司可能更高（如实习期可达3000元以上）。

2. 无责底薪差异

   部分公司采用“无责底薪”模式，前三个月仅需打卡上班即可领取，金额较低（如1500-2000元），但需完成一定业绩指标（如每月销售500元保险）。

二、收入构成

1. 底薪与提成结合

   若前三个月未完成业绩，通常无额外收入；若完成业绩，则从第三个月起获得提成（如业务员提成比例20%-40%）。

2. 津贴与福利

   部分公司提供签到津贴、礼品派发等辅助收入，但金额较少。

三、注意事项

1. 地区差异

   不同分公司政策可能不同，建议咨询当地公司确认具体细节。

2. 职业发展

   保险行业依赖业绩，长期收入与个人能力密切相关，需做好心理准备。

总结 ：新人前三个月工资以底薪为主，金额2500-3000元较为常见，但需结合业绩和公司政策综合评估。