中国人寿内勤是否值得去，需结合个人职业规划、抗压能力及价值观综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

内勤岗位适合有耐心、注重稳定且能适应高强度工作的人 ，但需警惕行业特性可能带来的负面影响。

二、具体分析

1. 行业特性与工作压力

   • 保险行业普遍存在业绩导向文化，内勤需频繁追踪、跟进客户及组织培训，工作强度大且可能涉及亲属朋友推销保险，易引发利益冲突。

   • 部分内勤岗位（如代理助理）可能直接参与销售，需具备较强抗压能力和销售意识。

2. 职业发展与稳定性

   • 内勤岗位稳定性较高，流动性低，通常签订正式合同，福利待遇较好，适合应届生积累经验或过渡期。

   • 晋升空间相对有限，主要依赖基层经验积累，需长期投入。

3. 工作内容与技能提升

   • 负责数据统计、报告撰写、文书管理等基础工作，可提升办公能力与金融知识。

   • 需掌握保险基础知识和行业动态，部分岗位可接触前沿金融咨询。

4. 个人适配性要求

   • 需具备较强责任心和细节处理能力，能应对“5+2”白加黑的工作模式。

   • 对抗压能力、人际沟通能力及长期职业规划需与岗位匹配。

三、建议

• 明确职业目标 ：若未来想进入保险行业或成为代理人，内勤是必经阶段；若无此打算，建议优先考虑其他岗位。

• 做好心理准备 ：接受高强度工作与潜在的利益冲突，保持职业操守。

• 关注公司背景 ：选择正规内勤岗位，避免通过非正规渠道入职。