不建议去人寿上班的主要原因可归纳为以下四点，涵盖工作环境、职业发展、公司制度及行业问题：

1. 工作压力与高强度要求

   人寿行业普遍存在工作压力大、时间长的问题，尤其是销售岗位需频繁拜访客户、完成业绩指标，常需加班。部分员工反馈被灌输“保险业好”的观念，导致思想被侵蚀。

2. 晋升制度不透明且存在问题

   晋升机会少且由领导主观决定，新人难获得公平竞争机会。部分管理层缺乏专业能力，存在“混日子”现象，导致基层员工晋升后仍需承担高业绩压力。

3. 企业文化与价值观争议

   公司文化强调“感恩”“奋斗”，但实际操作中存在等级森严、****（如唱司歌、跳晨操）等问题。部分员工反映，长期处于压抑氛围中，价值观可能被扭曲。

4. 行业风险与监管问题

   保险行业存在“长险短做”“虚列费用”等违规行为，部分公司通过拉人头、强制消费等手段盈利，员工可能面临**困难。2016年有员工举报中国人寿存在造假问题，引发行业信任危机。

总结建议 ：若追求稳定收入和职业发展，建议优先考虑其他行业；若决定尝试，需充分了解岗位性质，关注公司合规性，并做好心理建设以应对压力。