根据搜索结果综合分析，人寿售后岗位的可靠性存在显著差异，需结合具体岗位类型和公司政策判断：

一、岗位可靠性存疑的方面

1. 收入结构问题

   部分售后岗位（如老客户续保提成）收入极低，甚至存在无基本工资的情况，需依赖外呼等销售行为获取收入，对个人能力要求较高。

2. 职业发展压力

   售后岗位常被描述为“变相销售”，需频繁开发客户，且晋升空间有限，新人普遍反映“做不久”。

3. 信息泄露风险

   有案例显示，部分公司要求缴纳押金以防范信息泄露，但存在押金未退还的情况，需谨慎辨别。

二、相对可靠的方面

1. 公司背景优势

   中国人寿作为央企，网点覆盖完善、市场占有率领先，赔付能力较强（行业标杆），品牌信誉较高。

2. 基础服务保障

   正规售后岗位（如保单维护、理赔协助）通常由专业团队支持，流程规范，能提供7x24小时客服热线等基础服务。

三、建议

• 核实公司资质 ：优先选择央企背景公司，如中国人寿，降低风险。

• 明确岗位职责 ：入职前需详细了解岗位性质（如是否涉及销售），避免信息误导。

• 警惕高押金要求 ：对任何需缴纳押金的行为保持警惕，建议通过官方渠道核实。

人寿售后岗位存在较多不确定因素，建议结合个人职业规划谨慎选择。