加班工资按1.5倍计算

将8小时工作制改为12小时工作制涉及加班工资的计算和工时制度的合法性审查，具体如下：

一、加班工资计算标准

1. 基本原则

   根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。

2. 实际应用

   • 若将8小时工作制改为12小时，超出的4小时属于加班，需按1.5倍工资计算（即正常工资×1.5）。

   • 若安排在休息日加班且无法补休，或法定休假日加班，则分别按2倍和3倍工资计算。

二、工时制度合法性要求

1. 协商与审批程序

   • 单方面修改工时需与工会或劳动者协商一致，并报劳动行政部门批准。

   • 若未经协商或未获批准，直接延长工时可能构成违法行为。

2. 特殊工时制的例外情况

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按特殊工时制规定执行，但需保障劳动者休息权利。

三、注意事项

1. 劳动合同的约定

   • 若劳动合同中明确约定工作时长为8小时，用人单位单方面修改可能构成违约，劳动者可要求赔偿或支付违约金。

2. 健康与补偿建议

   • 长期加班可能影响员工健康，建议用人单位提供适当补贴或福利。若对工时调整有疑虑，可优先通过协商解决。

3. **途径

   • 劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼维护权益，主张加班工资及可能的违约责任。

8小时改12小时需依法履行审批程序，且加班工资计算需符合劳动法规定。建议用人单位与员工协商一致，并确保调整方案合法合规。