​​8小时工作制下，一个月的标准工时约为167小时​​，这是根据法定月工作日20.83天计算得出的结果（20.83×8）。​​关键点​​包括：法定每日不超8小时、每周40小时，加班每月上限36小时，且不同行业可能适用综合工时制（如月均167小时）或不定时工作制。

1. ​​标准工时计算逻辑​​：我国《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。按月折算，法定月工作日为20.83天（年工作日250天÷12个月），因此标准月工时为167小时。部分行业采用21.75天（计薪天数）计算，结果约为174小时，但后者含法定节假日，实际工时仍以20.83天为准。

2. ​​加班与特殊工时制​​：超出167小时部分视为加班，但每月加班总时长不得超过36小时。交通、建筑等行业经批准可实行综合计算工时制，以月为周期综合计算工时（仍按167小时基准），超出部分需支付加班费。不定时工作制则无固定工时限制，但需保障休息权。

3. ​​现实差异与注意事项​​：私企或灵活用工可能存在实际工时与法定不符的情况（如计件制）。劳动者需明确合同约定工时制度，若遭遇强制超时加班，可主张加班费或向劳动部门投诉。

​​总结​​：167小时是法律基准，但具体工时需结合行业、岗位及合同条款综合判断。合理规划工作时间，既是权益保障，也是效率与健康平衡的关键。