广东事业编整体呈现以下特点：

一、薪资待遇

1. 地区差异显著

   • 广州 ：转正后年薪20-24万元，试用期月收入9000-13000元，公积金双边约3000-4000元。

   • 深圳 ：应届生年薪18-24万元，转正后月收入1.6万，年绩效约1.5万，公积金双边4000-5000元。

   • 佛山、东莞 ：年薪普遍20万元左右，其中佛山南海、顺德等直属单位待遇更优。

   • 珠海、汕头 ：珠海市直全包约19万元，汕头市直属年收入10-12.5万元，公积金双边2000-4000元。

2. 收入结构

   由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金组成，不同单位差异较大。例如深圳取消年度绩效奖金，转为月度发放。

二、竞争与报考情况

• 竞争激烈 ：汕头金平区民政事务中心报录比达142:1，全省整体进面比例较低，要求综合素质高。

• 应届生待遇 ：广州、深圳等地应届生转正后年薪约18-24万元，公积金比例较高。

三、福利保障

• 五险一金 ：普遍按较高比例缴纳，深圳公积金双边可达4000-5000元。

• 其他福利 ：包含年终奖、住房补贴（如深圳1000元/月）、节日福利等，但高房价仍影响生活质量。

四、职业发展

• 稳定性高 ：编制内辞职风险低，但晋升机会有限，退休后养老金与职业年金结合可达7000-8000元/月。

• 区域差异 ：珠三角地区（广州、深圳、佛山）发展机会更多，其他县市（如云浮）待遇相对较低。

总结 ：广东事业编薪资水平中等偏上，但地区差异大，竞争压力高，需结合个人职业规划选择。建议重点关注目标城市的实际待遇和岗位发展前景。