公司要求员工入股是否“坑”，需结合具体情况判断，主要分为以下四类情况：

1. 合法合规的自愿入股

   若员工与公司自愿协商一致，签订书面协议并完成股权登记，且公司遵守《公司法》相关规定（如不得强制员工入股、保障劳动权益等），则属于合法行为。此类入股可激励员工，但需注意股权稳定性及公司经营风险。

2. 变相非法集资风险

   以“保本高返利”“祈福文化”等名义吸引资金，承诺未明确风险且无合法经营资质，可能构成非法吸收公众存款。此类行为本质是诈骗，需警惕。

3. 强制入股违法行为

   以“不买就开除”等威胁手段强制员工入股，或通过**转存专用账户等违规操作，严重侵犯员工权益，属于违法行为。此类行为可能面临劳动仲裁或刑事责任。

4. 操作不规范隐患

   若公司未明确股权结构、收益分配、退出机制，或存在虚假承诺、股权冻结等问题，即使表面自愿，也可能导致员工损失。需要求签订详细协议并备案。

建议 ：

• 优先要求书面协议，明确股权性质、收益与风险；

• 通过正规渠道核实公司资质与经营状况；

• 若遇强制或欺诈行为，及时向劳动监察部门或司法机关举报。