‌公司股东完全可以在其他公司任职‌，但需注意‌竞业限制、公司章程约定‌和‌利益冲突规避‌等关键问题。以下是具体分析：

1. ‌法律层面无禁止性规定‌
   根据《公司法》，股东身份与劳动关系互不冲突。股东作为投资者享有资产收益权，而是否在其他公司工作属于个人劳动权利，法律未作限制性要求。

2. ‌需优先遵守公司章程或协议‌

   • 若公司章程明确规定股东不得兼职，或要求对外任职需经股东会批准，则必须履行内部程序。
   • 控股股东或实际控制人需特别注意，其行为可能触发关联交易审查。

3. ‌竞业限制义务的优先级‌

   • 若股东同时担任原公司董事、高管，则受《公司法》第148条约束，未经股东会同意不得从事同类业务。
   • 普通员工股东需遵守劳动合同中的竞业条款，违约可能面临赔偿。

4. ‌利益冲突的主动规避‌
   即使无明确限制，也应避免以下情形：

   • 在竞争对手公司担任核心岗位
   • 利用原公司资源为新雇主谋利
   • 泄露商业秘密或损害原公司经营

5. ‌特殊身份的附加责任‌
   上市公司股东若兼职，需按监管要求披露信息；外资企业股东还需符合《外商投资法》关于准入特别管理措施的规定。

‌总结‌：股东兼职的合法性需结合‌身份双重性‌（投资者/劳动者）和‌企业类型‌综合判断，建议提前通过法律尽调或股东协议明确权利义务边界。