‌当公司将员工转到另一家公司时，通常涉及劳动关系转移、薪资福利调整、工龄延续等核心问题，本质是原公司通过合法程序将员工劳动关系整体转移至新主体，需遵循《劳动合同法》并保障员工知情权与选择权。‌

1. ‌劳动关系转移的法律依据‌
   根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行义务。员工与原公司解除合同后，需与新公司重新签订劳动合同，但工龄应累计计算，不得因转移而清零。

2. ‌员工权益保障要点‌

   • ‌薪资福利‌：新公司需维持与原岗位同等的薪酬水平，五险一金缴纳需无缝衔接；
   • ‌工作内容‌：岗位职责或工作地点发生重大变更时，员工有权提出异议或协商解除合同；
   • ‌经济补偿‌：若员工不同意转移且原公司无法维持原条件，公司需支付N+1补偿金。

3. ‌常见操作流程‌
   公司需提前书面通知员工，明确转移原因、新主体信息及待遇安排；员工签署同意书后，三方（原公司、新公司、员工）签订转移协议，并完成社保、档案等手续变更。

4. ‌员工拒绝转移的应对‌
   员工有权拒绝转移并要求原公司继续履行合同，或协商解除并获取补偿。若公司强制转移且未保障权益，可向劳动仲裁机构申诉。

劳动关系转移需平衡企业调整需求与员工利益，双方应通过充分沟通与合法程序完成过渡，避免单方面操作引发纠纷。