​​公司未经员工同意直接将其调到另一家公司属于违法行为，但若双方协商一致且符合法定条件则可能合法。​​关键点在于：​​调岗需书面协商一致​​、​​新岗位不得降低待遇或具侮辱性​​、​​违法调岗员工可主张赔偿​​。

1. ​​合法性判定核心​​：根据《劳动合同法》，公司单方面调岗违法，必须与员工协商并达成书面一致。若原劳动合同包含灵活调配条款，且新岗位与原职相关、待遇相当，则可能合规。

2. ​​员工应对策略​​：

   • ​​协商优先​​：明确拒绝不合理调岗，要求公司提供合法依据；
   • ​​证据留存​​：保留调岗通知、工资流水等，为仲裁或诉讼做准备；
   • ​​法律救济​​：向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张恢复原岗或经济补偿。

3. ​​企业合规路径​​：若因业务调整需调岗，应提前30日书面通知，协商补偿方案（如N+1赔偿），或解除原合同后重签新协议。

​​总结​​：员工权益受法律保护，企业需遵循“协商一致”原则。若遇强制调岗，及时采取法律手段维护自身利益。