公司员工担任其他公司股东在多数情况下具有法律可行性，但需重点关注利益冲突防范、公司章程限制、劳动关系合规性三大核心问题。员工持股外部公司既能带来投资收益机会，也可能因职务关联性引发法律风险，关键取决于公司内部管理制度完善程度及股权架构设计的合理性。

1. 法律层面的可行性基础
   《公司法》未禁止员工在外持股，但需注意劳动合同中的竞业限制条款。若公司章程无特别规定，员工持有非竞争关系企业的股权通常合法。特殊情形下（如国有企业、金融机构），行业监管规定可能设置持股比例或审批程序的额外要求。

2. 利益冲突防范要点
   • 职务关联性判定：若外部公司与现雇主存在上下游业务关系、客户资源重叠等情况，可能构成《反不正当竞争法》禁止的商业利益输送。
   • 信息披露义务：员工需主动向现公司申报持股情况，上市公司还需遵守《证券法》相关信息披露规则。
   • 竞业禁止执行：重点审查劳动合同中关于“在职期间不得自营或参与经营同类业务”的条款效力期及约束范围。

3. 企业内部管理配套机制
   完善《员工行为准则》，明确对外投资的报备流程与审批权限。建议建立三级管控：

• 普通员工持股非关联企业仅需备案
• 中层管理人员持股需经合规部门审核
• 高管层投资必须经过董事会特别决议
  同步建立利益申报系统，要求员工年度更新持股信息，技术岗位还需签订《知识产权归属协议》防止技术泄露。

4. 权利义务的特殊表现形态
   员工股东享有分红权、表决权等法定权益时，可能面临双重身份带来的行权限制。典型案例包括：
   • 参与外部公司股东会的时间与本职工作冲突
   • 外部公司商业决策涉及现雇主商业秘密
   • 股权收益与岗位绩效考核产生关联争议
   建议通过《股东权利委托行使协议》约定特殊情形下的权利行使方式。

企业及员工应建立动态风险评估机制，在持股行为发生前进行合规性审查，存续期间每半年核查业务关联变化，退出时做好商业信息隔离。建议涉及核心技术岗位或管理层的对外投资，必须经过专业法律意见书背书，确保符合《劳动合同法》《公司法》双重规制要求。