公司更换股东通常不会直接影响员工工资，工资标准仍按原劳动合同执行；但若因股东变更导致裁员，员工有权获得经济补偿（工龄每满一年补偿1个月工资）。特殊情况下，股东兼任员工的薪资由董事会另行确定。

1. 普通员工工资不受影响
   股东变更属于公司股权结构调整，不改变劳动合同的履行义务。员工工资、福利等仍按原合同约定发放，除非公司内部制度或合同条款明确约定与股东挂钩。

2. 裁员时的经济补偿规则
   若股东变更后需裁员，公司需按《劳动合同法》支付补偿：

   • 工龄满1年补1个月工资，不满半年补半月工资，满半年不满1年按1年计算。
   • 月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。

3. 股东兼任员工的特殊情形
   若员工同时是股东，其薪资需由董事会或股东会决议确定，通常与岗位职责、公司盈利情况挂钩，且可能额外享受分红权益。

总结：员工工资一般与股东变更无关，但需警惕因股权变动引发的裁员风险，及时主张法定补偿；双重身份（股东+员工）者的薪资需通过公司决策程序单独约定。