公司拖欠股东工资的**途径可分为协商、投诉、仲裁和诉讼四个阶段，具体操作如下：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先尝试与公司管理层协商，明确工资支付责任与期限，保留沟通记录（如短信、邮件等）。

2. 要求书面承诺

   若协商无果，可要求公司出具欠条或书面承诺支付时间表。

二、投诉与行政处理

1. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门提交材料（劳动合同、工资条等），要求其督促公司限期支付工资。劳动监察部门可采取罚款等强制措施。

2. 支付令申请

   若公司拖欠工资且拒绝支付，可向人民法院提交支付令申请，要求法院裁定支付。

三、仲裁与诉讼

1. 劳动仲裁申请

   在劳动争议发生之日起1年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿（通常为25%）。仲裁裁决书具有法律效力。

2. 法院起诉

   若对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求继续支付工资及赔偿。

四、证据与时效

• 关键证据 ：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，用于证明劳动关系及拖欠事实。

• 时效要求 ：协商、投诉、仲裁各阶段均有明确时效，逾期可能丧失**权利。

五、注意事项

• 法律后果 ：公司拖欠工资需承担支付差额、赔偿金等责任，股东若未如实出资可能承担连带责任。

• 专业支持 ：建议咨询律师或劳动监察部门，确保**程序合法有效。